事业单位中,临时工和正式职工能够实现同工同酬吗

事业单位临时工工资,按规定应该和正式在编人员同工同酬,这是《劳动合同法》规定的,但实际上,在事业单位,编内编外两重天,临时工的工资和福利待遇永远都赶不上正式职工。《劳动合同法》第四十六条、第十一条、第十八条、第六十三条,分别从不同角度,规定了劳动者要同工同酬,并规定了劳动者同工同酬时执行的工资标准,违反同工同酬的处理办法等。其大意是同一岗位上条件相同的劳动者,在提供了相同的劳动量之后,不管有什么性别、年龄等个性区别,都应该支付相同的劳动报酬。

在实际操作中,事业单位中,有编制的人员,管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位,分别执行不同的工资待遇;干部和工人,工资待遇也不一样;有职称没职称,职称高低,工资也不一样。正式职工和临时人员工资不一样,就连临时人员中,人事代理工资、合同工工资、劳务派遣工工资也有高低之分。即使事业单位按《劳动合同法》规定,同工同酬,要求正式职工和临时工工资相同,福利待遇、津贴也不一样。对于事业单位来讲,工资是一部分,福利补贴、津贴又是一大块。临时工可以享受相同的工资待遇,但要求“在编在岗”人员才能享受的福利、补贴、津贴等待遇,也把临时工排队在外。工资虽然相同,收入却差一大截,就是这个道理。

同工同酬,只是劳动者的薪酬待遇发展方向,要想真正实现,还需要一个过程,尤其是在事业单位,只有当事业单位改革,没有干部工人身份差别,没有了编内编外差别,全面实行合同制管理之后,才可能实现。目前这一改革,只是在高校和县级以上公立医院尝试试点,能否全面推广,还有待时日。

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