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职场上,比能力更重要的是靠谱

为什么说,职场上,靠谱比能力更重要呢?

我们不妨先来回想一下,自己身边的人。

小徐曾是我团队中的一员。但她从来了之后给我们周围的人留下的印象就是不靠谱。她经常向不同的人抱怨这不是我的工作,为什么让我来做。能少做一分绝不多做一毫,无论是领导还是同事交给他的任务从不主动汇报进度,最后完不成任务还总找一些冠冕堂皇的理由来为自己开脱,久而久之没人再找她办事,领导在度过耐心教导期后,送走了她。领导事后还说,一件事情交到你手上,既然你已满口答应,那么我就会默认:第一,你一定会在规定的期限内把满意的结果交给我;第二,你既然没有提困难,也没有汇报进度,那说明工作进展顺利。 结果到了期限的最后一天,你告诉我事情没有做完,我连补救的方法都没有。

当然,我们身边也不乏一些水准在线的队友,让你安心把任务交给他们,小刘是公司的行政人员,每天要把文件发送给不同的人。在他之前的员工感觉这项工作特别无聊离职了,小刘接手后,不仅每天按时高效的完成工作。还在发送文章的同时把邮件重点提炼出来,面对不同内容做摘要甚至于花费力气去做思维导图。节省了大家宝贵的时间。没多久就被调离了原有岗位升了职加了薪。

所以,靠谱意味着什么?靠谱就是我们的在职上场的活字招牌。那我们怎么做才能表现的比较“靠谱呢?”

一、及时反馈

现代职场中,节奏很快。无论是从哪里领到的任务——领导安排的,或者同事请求帮忙的,在你遇到困难时,或者完成工作后,一定要及时反馈。

等到别人来问才吞吞吐吐的说,和发现问题或者完成任务主动汇报,这给人的感觉是完全不同的体验。及时反馈,是站在他人的立场上,自己主动与之沟通的过程。如果任务提前完成,既为整体项目节省时间,也令安排者考虑下一步行动时间更充分。如果遇到困难,也令安排者提前预知风险,可在相对宽裕的时间内考虑解决方案。

二、做事有规划

我们在接到工作时的时候,要尝试着对将要开展的工作有一个重难点和工作周期的预判。工作会划分为几个阶段,每个阶段用的时间将会花费多久,需要怎样的资源支持才能够完成。这项工作开展的时候会遇到什么困难,做好预案,然后再去执行。

三、以结果为导向

职场不相信眼泪,一个靠谱的职场人士,一定是强结果导向的。过程再好没有结果,相当于白费。这就需要我们要有极高的责任感,面临问题时,会想一切办法去解决遇到的问题,而不是知难而退,临阵脱逃。以现在的外卖平台为例,外卖小哥会利用一切方法在规定时间内把餐送到,否则顾客就是会投诉,没人管你中间遇到了什么困难。

我们做事选择靠谱,是选择一种优秀的品质。靠谱就意味着,我们值得彼此托付,彼此信任。一直靠谱下去,你的运气也一定不会太差。

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